Entwicklungschancen & Weiterbildung

Menschen in ihrer Entwicklung zu fördern,  gehört zu den Aufgaben wirksamer Führung. Beide, Mitarbeiter und Finanzagentur, profitieren von einer gezielten Weiterbildung.

Darum schauen wir uns genau an, welche Qualifikationen Sie bereits mitbringen und mit welchen Maßnahmen wir Sie bei der Ausübung Ihrer Aufgaben unterstützen und weiterbringen können.
Das gilt sowohl für die Führungs- als auch für die Fachkompetenz, die beide gleichrangig gefördert werden. Die individuelle Fortbildung erfolgt durch Schulungsmaßnahmen oder "on the job".

Selbstverständlich sind effektive Führungskräfte für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir besetzen einen hohen Anteil von Führungspositionen aus den eigenen Reihen und bereiten dabei systematisch auf den erweiterten Aufgabenbereich vor. Zur Identifikation und Entwicklung von Führungskräften nutzen wir einen individuellen Kompetenzcheck als Assessmentcenter, der aus mehreren Bausteinen besteht. Hierzu gehören strukturierte Interviews, berufsbezogene Persönlichkeitsfragebögen, Fallstudien und Rollenspiele. Erfahrenen Führungskräften bieten wir ein Umfeld, in dem sie ihre persönlichen, sozialen und Führungskompetenzen weiterentwickeln können.

Die Vernetzung innerhalb der Organisation ist uns ein besonderes Anliegen. Darum fördern wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit durch Hospitationen (mehrtägiges "Über-die-Schulter-Schauen" beispielsweise zwischen operativen Abteilungen und Stabsabteilungen oder entlang von Prozessketten), Job Rotation und Mitarbeiterpatenschaften für Neueinsteiger.

Interne Präsentationen aktueller Aufgaben- und Arbeitsschwerpunkte einzelner Abteilungen sowie Gastvorträge externer Fachleute aus Politik und Wirtschaft zu aktuellen Themen runden unser Weiterbildungsangebot ab.